| 问题 | 工伤申报的具体步骤 |
| 释义 | 申报工伤的主要要点是：1）及时向劳动和社会保障行政部门报告并申请工伤认定；2）提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书；3）劳动保障行政部门可能进行事故伤害的调查核实；4）劳动保障行政部门会在规定时间内作出是否认定为工伤的决定，并通知申请人和单位。 法律分析 申报工伤应有以下手续： 1、单位职工因工伤害或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，申请工伤认定。 2、向劳动和社会保障行政部门组织提交相应的材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。 4、劳动保障行政部门在相应的时间内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 拓展延伸 工伤申报所需的必备材料和流程 工伤申报所需的必备材料和流程通常包括以下几个步骤：首先，确保及时报告工伤事故，包括向雇主或相关部门报告，并尽快就医。其次，准备必要的申报材料，如工伤事故报告、医疗证明、工资单等。然后，根据当地的规定，填写工伤申报表格，并附上相关证明文件。接下来，将完整的申报材料提交给所属社保机构或劳动保障部门。在申报过程中，可能会需要提供补充材料或接受调查。最后，等待相关部门的审核和处理结果，如有需要，可以咨询律师或专业机构的帮助。请注意，具体的工伤申报流程可能因地区和相关法规的不同而有所差异，建议根据当地的具体要求进行操作。 结语 申报工伤需要确保及时报告、准备必要材料、填写申报表格，然后提交给社保机构或劳动保障部门。可能需要提供补充材料或接受调查。最后，等待审核结果，可咨询律师或专业机构的帮助。请根据当地要求操作，具体流程可能有所差异。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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