| 释义 |
法律分析：劳动合同中终止条款是用来规定合同终止方式和条件的，对雇主和员工都有一定的影响。如果劳动合同中没有规定终止条款，根据法律规定，双方可以协商解除合同或者依据法律规定进行解除。但如果合同中规定了具体的终止方式和条件，则双方应按照约定执行。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十九条 雇员有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) 具备劳动合同订立要件的期限劳动合同；(二) 因不可抗力不能继续工作的；(三) 严重违反职业道德或者纪律的。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一) 未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护；(二) 强迫劳动；(三) 恶意欺诈，迫使劳动者与其订立或者变更劳动合同的；(四) 安排劳动者从事非本职工作，危害劳动者安全的；(五) 用人单位的规章制度违法，损害劳动者利益的。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 劳动合同期限届满，没有达到劳动合同终止条件或者未经过劳动者同意擅自延长合同期限的，视为无固定期限劳动合同。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动合同可以协商解除。
5.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 劳动合同解除应当遵循协商一致的原则。
以上是劳动合同中的重要法律依据。合同双方在签订劳动合同时，应特别注意终止条款的约定，并根据实际情况进行协商和约定。
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