| 问题 | 产假158天包括哪些假期？ |
| 释义 | 产假包括双休日和法定节假日，按自然日计算。女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。流产享受15或42天产假，需要提供医院证明。未婚先孕流产不享受假期，可按病假待遇。生育津贴按职工月平均工资标准支付。医疗费用按生育保险规定支付。 法律分析 产假中包括了双休日和法定节假日。产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。 根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 休流产假需要以下手续： 1、休流产假要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等； 2、若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理； 3、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 4、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 拓展延伸 产假申请流程和福利待遇 产假是指女性员工因生育需要而享受的休假制度。申请产假需要按照一定的流程进行，以确保合法性和顺利性。首先，员工应及早向雇主提出书面申请，说明预计的产假开始和结束日期。雇主会要求提供相关的医疗证明和证明文件。一旦申请获批，员工可以享受一定的福利待遇。这包括工资补偿、社保和医疗保险的继续缴纳、保留工作岗位等。具体的福利待遇根据不同的国家和地区法律法规可能有所不同。员工应与雇主或人力资源部门咨询，了解自己的权益和福利待遇。产假申请流程和福利待遇的确切细节应遵循当地的法律法规和公司政策。 结语 产假是女性员工为了生育需要而享受的休假制度，包括了双休日和法定节假日。根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，难产、多胞胎、流产等情况还有相应的延长。休流产假需要提供医院的诊断证明等手续。在产假期间，生育津贴和医疗费用的支付由生育保险基金或用人单位承担。申请产假需要按照一定的流程进行，一旦获批，员工可享受工资补偿、社保和医疗保险的继续缴纳、保留工作岗位等福利待遇。具体细节应根据当地法律法规和公司政策执行。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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