| 问题 | 劳动人事争议仲裁办案规则 |
| 释义 | 劳动人事争议仲裁办案规则如下： 1、劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理； 2、仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理； 3、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁； 4、发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。 仲裁需要什么资料 1、仲裁申请书； 2、合同正本或副本； 3、仲裁协议； 4、身份证明； 5、授权委托书； 6、证据材料； 7、申请财产保全或证据保全； 8、需要提交的其它材料。 法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第五条 劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理。 第六条 发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。 |
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