| 问题 | 解除劳动合同的社保赔偿标准 |
| 释义 | 违法解除劳动合同的赔偿是劳动者前十二个月的平均工资，而社保是工资的一部分，所以是包括社保的。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、公司未交社保解除劳动合同协议如何赔偿 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯合法权益，提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 二、劳动合同解除的条件 当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： （1）使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度； （3）给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； （4）承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 |
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