| 问题 | 满16周岁可以去酒店工作吗，应该不违法不算童工吧 |
| 释义 | 使用童工属于非法用工，违反《劳动法》和国务院《禁止使用童工规定》。任何用人单位都不得招用不满16周岁的未成年人。违规单位将面临劳动保障行政部门处罚，每使用一名童工每月罚款5000元。 法律分析 不算，《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。国务院《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 拓展延伸 未成年人在酒店从事特定职位是否违法？ 根据劳动法规定，未成年人在酒店从事特定职位的情况需要符合一定条件。首先，未成年人必须已满足法定的工作年龄，通常是16周岁。其次，酒店工作必须是符合未成年人身心发展需要的轻型、非危险性工作，且不会对其健康造成危害。此外，未成年人从事酒店工作时，应该得到家长或监护人的同意，并遵守劳动法关于工时、休息和保护的相关规定。如果未成年人在酒店从事不符合上述条件的工作，将被视为违法行为，可能涉及童工问题。因此，雇主和雇员都应该遵守相关法律法规，确保未成年人的权益和安全。 结语 根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，任何单位违法使用童工都属于非法用工，将面临严厉处罚。在酒店行业，未成年人从事工作需满足法定年龄和工作条件，并获得家长或监护人的同意。雇主和雇员都应遵守法律法规，保障未成年人的权益和安全。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。 违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。