| 问题 | 转岗时签订转岗协议的必要性 |
| 释义 | 转岗是员工内部异动，与内部调岗类似但不同。转岗从个人职业生涯角度定义，涉及工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等变化，需要明确双方权利义务并进行变更。 法律分析 转岗，属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化，为了明确双方的权利义务，应当对其进行变更。 拓展延伸 转岗前的法律保障：为何签订转岗协议是必要的？ 签订转岗协议在转岗前提供了必要的法律保障。转岗协议是雇主和员工之间的正式文件，详细规定了转岗的条件、责任和权益。首先，转岗协议明确了双方的权责，避免了潜在的争议和纠纷。其次，协议中可以涵盖薪资、工作职责、工作时间、福利待遇等方面的明确约定，保障了员工的权益。此外，协议还可以规定转岗后的培训计划、工作评估和晋升机会等事项，有助于员工的职业发展。总之，签订转岗协议是为了双方的合法权益和职业发展考虑，确保转岗过程的顺利和公平。 结语 转岗，作为员工内部异动，需要明确双方权益义务，签订转岗协议提供法律保障。协议规定条件、责任、权益，避免争议纠纷。约定薪资、职责、时间、福利，保障员工权益。协议还可涵盖培训、评估、晋升，助力职业发展。确保转岗公平顺利，维护双方合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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