| 问题 | 学校让我去的电子厂不按时发工资该怎么办？ |
| 释义 | 单位不发、不按时发、少发工资的处理办法：举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、不满意可起诉法院。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位有违规情形，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；低于最低工资标准应支付差额；逾期不支付的，应加付赔偿金。违规包括：未按约定及时支付工资、低于最低工资标准、未支付加班费、解除合同未支付经济补偿。 法律分析 单位不发工资、不按时发工资、少发工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 如何维护劳动者权益？ 维护劳动者权益是保障公平就业环境和促进社会稳定的重要任务。首先，政府应加强监管，确保企业按时发放工资并提供合理的劳动条件。其次，劳动者应了解自己的权益，如合同权益、工资保障等，并及时维权。建议劳动者与雇主建立良好的沟通渠道，如遇纠纷可通过协商解决。同时，组织工会和其他劳工组织也是维护权益的重要途径，他们可以提供法律援助和支持。最后，加强法律法规的宣传和培训，提高劳动者对自身权益的认知，从而促进劳动关系的和谐发展。只有共同努力，才能实现劳动者权益的维护和保障。 结语 维权路径明确，劳动者权益得以保障。政府应加强监管，确保工资及劳动条件合理。劳动者需了解权益，及时维权。建议与雇主沟通解决纠纷，工会及劳工组织提供支持。加强法律宣传培训，促进劳动关系和谐发展。共同努力，保障劳动者权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。