| 问题 | 2023公司倒闭员工工资发不出怎么赔偿 |
| 释义 | 公司倒闭员工工资发不出，公司可申请破产清算，在清算费用和共益债务后，按法定顺序清偿员工工资、社保费用、税款和其他债权。如破产财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。 法律分析 公司倒闭员工工资发不出怎么赔偿 公司倒闭造成工资发不出的，公司可以申请破产进行破产清算，在清算了破产费用和共益债务后，有剩余财产的，对员工进行赔偿。 《企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 拓展延伸 员工权益保障：应对公司倒闭后工资无法支付的赔偿措施 面对公司倒闭导致员工工资无法支付的情况，为保障员工的权益，可以采取一系列赔偿措施。首先，根据劳动法和相关法规，员工可以向劳动监察部门申请工资拖欠赔偿金。此外，员工还可以与公司进行协商，争取获得一定的经济补偿，如解除劳动合同后的补偿金、未支付的加班费等。另外，员工还可以向当地法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。在此过程中，建议员工保留相关证据，如工资单、劳动合同、银行转账记录等，以便证明自己的权益。最后，如果公司无力支付赔偿金，员工还可以向政府部门申请失业救济金或其他相关救济措施，以减轻经济压力。总之，针对公司倒闭导致工资无法支付的情况，员工应积极寻求法律途径和政府支持，以维护自身权益。 结语 根据《企业破产法》，公司倒闭导致员工工资无法支付时，公司可以申请破产清算并按照法定顺序清偿债务。员工的工资、社会保险费用和补偿金享有优先清偿权。如果破产财产不足以清偿所有债务，将按比例分配。此外，员工还可以通过劳动监察部门、协商、诉讼等方式争取赔偿。建议员工保留相关证据，积极寻求法律途径和政府支持，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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