| 问题 | 我国劳务输出方式有哪些 |
| 释义 | 目前，我国劳务输出的方式主要有5种： (1)通过对外承包工程带动的劳务输出。各种形式的承包工程需要承包公司派遣相关的项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务。 (2)境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员。派出劳务人员与派遣法人之间签订了劳务派遣协议，劳务派遣协议是劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 (3)在境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员。 (4)通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出。 (5)民间劳务输出。劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职。 一、劳务派遣单位（用人单位） 1、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 3、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 4、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 5、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 6、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。 7、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 |
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