| 问题 | 如果提前一个月通知用人单位提交离职申请，这个月请假一个月不上班是违法的吗？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而根据该条款的规定，用人单位也可以在以下情况下提前三十日通知劳动者解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作；劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同且未能达成协议变更合同内容。 法律分析 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 请假期间提交离职申请是否违法？ 请假期间提交离职申请不违法。根据劳动法规定，员工有权随时提出辞职申请，而请假只是一种休假方式，并不影响员工的离职权利。然而，为了维护良好的职业道德和人际关系，建议在请假期间与雇主进行沟通，提前告知离职意向，并尽量避免给雇主带来不便。此外，具体情况可能会受到合同条款、公司政策等因素的影响，建议在提交离职申请前仔细阅读相关文件，并咨询专业法律意见，以确保自身权益。 结语 根据劳动法规定，员工请假期间提交离职申请不违法。员工有权随时提出辞职申请，而请假只是一种休假方式，并不影响员工的离职权利。为维护良好职业道德和人际关系，建议请假期间与雇主沟通，提前告知离职意向，并尽量避免给雇主带来不便。请注意，具体情况可能受合同条款、公司政策等因素影响，建议仔细阅读相关文件并咨询专业法律意见，以确保自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。