| 问题 | 孕妇法定工作量规定 |
| 释义 | 根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》的相关规定，对于怀孕的女职工，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适应的工作。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班工作，并应在劳动时间内安排休息时间。产前检查所需时间应计入劳动时间。同时，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，如有安排加班，应按照国家规定支付加班费。 法律分析 孕妇法定工作量标准的法律规定： 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 拓展延伸 孕妇劳动保护措施的法律规定 孕妇劳动保护措施的法律规定旨在保障孕妇在工作场所的权益和健康。根据相关法律法规，雇主有责任为孕妇提供适当的工作环境和工作条件，确保她们的安全与福祉。这些保护措施包括但不限于：合理安排工作时间和工作强度，提供必要的休息时间和休假，禁止从事对胎儿有害的工作，提供合适的工作服装和设备，以及提供必要的医疗保健和咨询服务。同时，雇主也应当尊重孕妇的隐私权，不得歧视或解雇她们因怀孕而引起的工作能力变化。这些法律规定旨在确保孕妇能够在工作期间保持身体健康，同时平衡工作和孕期需求，为她们创造一个安全、舒适和尊重的工作环境。 结语 孕妇劳动保护措施的法律规定旨在保障孕妇在工作场所的权益和健康，确保她们能够在工作期间保持身体健康，同时平衡工作和孕期需求。雇主有责任为孕妇提供适当的工作环境和工作条件，包括合理安排工作时间和工作强度，提供必要的休息时间和休假，禁止从事对胎儿有害的工作等。这些法律规定旨在为孕妇创造一个安全、舒适和尊重的工作环境，保障她们的权益和健康。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 |
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