| 问题 | 周末加班无报酬,如何维权? |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付并加付赔偿金。 法律分析 根据《劳动合同法》第八十五规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 维权周末加班费用的有效途径 维权周末加班费用的有效途径可以通过以下方法来实现。首先，确保你有明确的证据，包括加班记录、聊天记录、邮件等，证明你曾经加班而未得到报酬。其次，与雇主进行沟通，表达你的不满并要求合理解决。如果雇主不予理会，你可以寻求劳动仲裁或法律途径。劳动仲裁机构可以帮助你调解和解决劳动纠纷，而法律途径则可以通过提起诉讼来维护你的权益。此外，你还可以咨询专业的劳动律师，他们会根据具体情况给予你专业的建议和支持。记住，维权是你的合法权益，坚持下去并寻求合理解决是非常重要的。 结语 根据《劳动合同法》第八十五规定，用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金。维权周末加班费用的有效途径包括确保有明确证据、与雇主沟通、寻求劳动仲裁或法律途径，并咨询劳动律师。坚持维权是维护自身合法权益的重要举措。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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