| 问题 | 劳动仲裁求助：如何维护自己的权益？ |
| 释义 | 劳动仲裁不给仲裁的办法是向法院起诉。申请劳动仲裁需要满足条件：申请人与本案有直接利害关系，争议属于劳动争议，属于仲裁委员会管辖，申请书及相关材料齐备，提出申请的一方需在60日内提交申请。被辞退后，申请劳动仲裁的流程包括提交申请、审核、调解、开庭审理、裁决、获得赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请书应包含个人和单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据来源和证人信息。 法律分析 一、劳动仲裁不给仲裁怎么办 劳动仲裁不给仲裁的办法是向法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。” 二、申请劳动仲裁需要什么条件 1.申请人与本案有直接利害关系; 2.申请仲裁的争议属于劳动争议; 3.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4.申请书及有关材料齐备; 5.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 三、被辞退怎么申请劳动仲裁 被辞退申请劳动仲裁的流程如下： 1.提交书面劳动仲裁申请； 2.等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》； 3.劳动仲裁调解庭调解； 4.开庭审理，仲裁裁决； 5.拿仲裁裁决书； 6.对结果不服可起诉； 7.获得赔偿。 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 结语 要解决劳动仲裁不给仲裁的问题，可以通过向法院起诉来解决。申请劳动仲裁需要满足一定条件，包括与本案有直接利害关系、属于劳动争议、仲裁委员会管辖、申请书及相关材料齐备等。被辞退后，可以按照流程申请劳动仲裁，包括提交书面申请、等待审核、调解庭调解、开庭审理、获得仲裁裁决书等。如对结果不满意，还可以起诉并争取赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人应当提供书面仲裁申请，并附上相关信息和证据。如有困难，也可以口头申请并记录在笔录中，告知对方当事人。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 |
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