| 问题 | 大学生找工作签合同要注意什么 |
| 释义 | 大学生签工作合同需仔细阅读所有条款，不懂的要咨询公司，尽量换简明表述。合同必须包含公司信息、个人信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、工资、保险与公积金、劳动保护与防护。合同可约定试用期，期限不得超过劳动合同期限的一定比例。 法律分析 大学生在找工作签合同时，要注意一定要耐心的看完所有条款再签字，不懂的一定要问过公司，如有可能，换成一个能理解的表述。 合同上必须存在如下基础条款，少一条都不能签字： 1.公司的名称、法人、负责人； 2.你的姓名、住址、身份证号； 3.合同期限； 4.工作内容与工作地点； 5.工作时间（加班）和休假； 6.劳动报酬； 7.保险、公积金 8.劳动保护与防护 劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。 拓展延伸 大学生就业合同中需注意的关键细节 大学生在就业过程中，签订就业合同是至关重要的一步。为了保障自身权益，大学生在签订就业合同时需注意以下关键细节：首先，要仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。其次，要留意合同中的工作职责、工作时间、薪酬待遇等关键信息，确保与口头协商一致。此外，注意合同中的保密条款、竞业限制等限制性条款，确保不会对个人权益造成不利影响。另外，要注意合同的终止条件和违约责任，以免日后发生纠纷。最后，建议大学生在签订合同前，可以咨询专业律师或就业指导机构的意见，以确保自身权益得到充分保障。通过注意这些关键细节，大学生可以更加理性和明智地签订就业合同，保护自己的权益。 结语 在签订就业合同时，大学生要耐心阅读并理解所有条款，如有疑问应咨询公司以确保理解。合同必须包含公司信息、个人信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、保险与公积金、劳动保护与防护等基础条款。试用期的约定应符合相关规定。大学生还应注意保密条款、竞业限制、合同终止条件和违约责任等细节，可咨询专业律师或就业指导机构以保障自身权益。通过关注这些细节，大学生能够更加明智地签订就业合同，保护自己的权益。 法律依据 《刑法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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