| 释义 |
职工被刑事拘留，如果用人单位依法解除劳动关系之后，是可以停社保的，如果没有解除劳动关系，则是不可以停社保的。
一、劳动合同解除怎么还是在职状态
是原单位没有及时停保，可通知原单位进行停保。员工已经和单位解除劳动关系，那么原单位就应该及时给员工办理社保转移或者停保手续，如果在十五日内单位还未办理停保手续的话，员工可以通知单位办理停保，单位拒绝的话可以向人社局投诉。
二、双社保查出后怎么处理
双社保查出后，公司应与员工协商，让其在户籍所在地停止缴纳社保，告知员工缴纳双社保的重叠年限是不可以累积的，但个人资金账户可以累积，如果协商并告知后员工坚持缴纳双份社保，是可以的，公司可以让员工继续保持双社保状态。但双社保是不符合我国法律规定的，当事人同时参保两种社保的，退休时也只能享受到其中的一种社保待遇。
三、工伤赔偿金包括二次手术费吗
二次手术同样按工伤享受全部待遇，如果离职的话，是需要在离职前与公司协商的，以一次性给多少钱终结此工伤案件，需要双方到社保局做一个书面协议。一次性工伤医疗补助金，是劳动关系解除或者终止时由工伤保险基金支付的旧伤复发费用，包括解除劳动关系后的所有旧伤复发治疗费用。工伤职工为了急于得到补偿解除劳动关系拿到钱的办法不可取，应当等待二次手术之后在解除劳动关系。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
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