| 释义 |
法律分析：
首先需到当地工伤受理部门进行备案，将工伤后的身体状况进行登记。
然后等候在当地相应的清算机构对该公司进行的清算，清算时完成后，劳动保障部门会考虑到员工工资的补偿及工伤员工的补助问题，会一次性对员工工资的补偿及对工伤员工进行的一次性补助。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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