| 问题 | 离职未获得批准，直接离岗可否？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，劳动者可以依法提前申请离职，用人单位无论是否批准，劳动者都可以离职。但如果由此造成用人单位损失，用人单位可以要求赔偿。劳动者可以通过书面申请提前三十日离职或试用期提前三日口头申请离职。用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。 法律分析 如果劳动者依法采用提前三十日书面申请离职、或者试用期提前三日口头申请离职的，不管用人单位是否批准，到时间了就可以走人；就算劳动者没有依法提前申请离职，用人单位也没有批准，劳动者也可以离职，但是，如果由此造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 违规离职后如何处理？ 违规离职后，处理方式取决于具体情况和公司政策。首先，公司可能会进行内部调查以了解离职的原因和背景。如果发现确实存在违规行为，公司可能会采取相应的纪律措施，如口头警告、书面警告、停职或解雇。在某些情况下，公司可能会采取法律行动，追究违规离职者的法律责任。此外，如果离职违反了劳动合同或相关法律法规，公司可能会要求违规离职者支付违约金或赔偿。因此，违规离职后，建议及时与雇主沟通，了解公司政策和法律规定，并咨询专业律师以获取合适的法律建议。 结语 根据劳动合同法的相关规定，劳动者可以通过书面或口头形式提前通知用人单位解除劳动合同。即使没有提前通知，劳动者仍然可以离职，但如果由此给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。对于违规离职，处理方式将根据具体情况和公司政策而定，可能包括纪律措施、法律行动或要求违规离职者支付违约金或赔偿。建议违规离职者及时与雇主沟通，了解公司政策和法律规定，并咨询专业律师以获取合适的法律建议。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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