| 问题 | 就业协议劳动合同的区别是什么？ |
| 释义 | 就业协议与劳动合同的区别及签订就业协议的目的。就业协议主要用于大学生与用人单位、学校三方，不涉及权利和义务问题；劳动合同适用于劳动者与用人单位之间，内容涵盖各方面权利。就业协议在签订劳动合同之前进行，目的是初步约定就业意向和基本条件，保障毕业生权益并方便用人单位了解毕业生情况。 法律分析 一、就业协议劳动合同的区别是什么? 1、主体的区别 大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用，就业协议的鉴证方是学校。 劳动合同则适用于劳动者(包含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校完全是无关的。 2、内容的区别 就业协议的主要内容是毕业生介绍自身的情况，表示愿意去用人单位去就业，用人单位也愿意接收毕业生。学校则同意推荐毕业生，并且列入派遣计划当中。这一份协议是不涉及任何权利和义务问题的。 劳动合同的内容则涉及了很多权利，如：劳动的报酬、劳动保护、劳动纪律、工作内容等各方面的内容。 3、签订时间的区别 一般而言就业协议都是在签订劳动合同之前签订的。毕业生正式到用人单位报到的时候才会签订劳动合同。而就业协议则在就业之前就可以签订。 二、签订就业协议的目的何在? 签订就业协议是为了让毕业生和用人单位在就业意向上初步约定好，双方在这个环节可以商讨一些基本的条件，对于即将要签订的合同的内容也能达成一致。这份协议是经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校并不能作为第三方。 1、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。 2、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。 结语 就业协议与劳动合同的区别主要体现在主体、内容和签订时间上。就业协议适用于大学生与用人单位、学校三方的关系，主要是为了介绍毕业生情况和初步约定就业意向，不涉及权利和义务问题。劳动合同适用于劳动者与用人单位之间的关系，涉及各方面的权利和义务。就业协议一般在劳动合同签订之前进行，目的是为了让双方初步约定好就业条件和内容。签订就业协议有利于保障毕业生权益，约束劳动合同的签订，并方便用人单位了解毕业生的真实情况。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第八条 用人单位依法享有自主用人的权利。 用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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