| 问题 | 没有签合同的劳动合同是否合法？ |
| 释义 | 劳动合同无效或部分无效的判定应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，依据《劳动合同法》第二十六条的规定，无效劳动合同包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情况，违反法律规定的劳动合同也属于无效。 法律分析 无效劳动合同不算没有签合同。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 劳动合同的法律效力如何确定？ 劳动合同的法律效力主要通过以下几个方面来确定。首先，劳动合同的签订是否符合法律规定，包括合同的形式、内容、当事人的资格等。其次，劳动合同是否具备合法的目的和合法的约束力，即是否涉及非法活动或违反公序良俗。此外，劳动合同的法律效力还受到法律的保护，当事人是否履行合同约定的义务、是否违反法律规定等也会影响法律效力的确认。最后，劳动合同是否受到法律的认可和承认，例如是否在劳动法规定的范围内，是否经过合法程序等。综上所述，劳动合同的法律效力是通过合同的合法性、合同当事人的履行情况、法律保护和认可等方面来确定的。 结语 劳动合同的有效性是劳动关系中的重要问题。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同的无效或部分无效包括欺诈、胁迫、免除法定责任、排除劳动者权利以及违反强制性规定等情况。对于劳动合同的无效性争议，需要由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。劳动合同的法律效力主要取决于合同的合法性、合同当事人的履行情况、法律保护和认可等因素。因此，确保劳动合同的合法性和合规性对于维护劳动关系的稳定和公平至关重要。 法律依据 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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