| 问题 | 劳务合同与无合同工待遇 |
| 释义 | 劳务外包工作中，员工受伤后，用工单位和派遣单位应共同承担赔偿责任。用工单位负有保障劳动安全的义务，因此需承担主要责任；同时，员工与劳务公司有劳动关系，派遣单位也应承担连带责任。劳务外包是将人事管理工作外包给服务机构完成的一种方式。 法律分析 没有劳务合同的工伤赔偿金都应由单位承担。在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。 拓展延伸 劳务合同的法律保障与无合同工待遇的问题 劳务合同的法律保障与无合同工待遇的问题是一个重要的议题。劳务合同是雇佣双方之间达成的正式协议，明确了雇佣关系、工作内容、薪酬待遇、工作时间等方面的权责。劳务合同为劳动者提供了法律保障，确保其合法权益不受侵犯。然而，与之相对的是无合同工，他们没有正式的劳务合同，因此在待遇、权益保障等方面可能存在不确定性。这引发了一系列问题，如工资拖欠、社会保险未缴纳、工作时间超长等。因此，我们迫切需要加强对无合同工的法律保护，建立更健全的劳动法律制度，确保所有劳动者的权益得到充分保障。 结语 劳务外包工作中，员工受伤后，单位应承担赔偿责任。用工单位负有保障劳动安全的义务，因此需承担主要责任；同时，员工与劳务公司有劳动关系，派遣单位也应承担连带责任。劳务合同是雇佣双方之间的正式协议，为劳动者提供法律保障。然而，无合同工面临待遇、权益保障等不确定性问题。加强对无合同工的法律保护，建立健全的劳动法律制度，确保所有劳动者权益得到充分保障。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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