离职后年假没休完怎么算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	离职后年假没休完怎么算
释义	离职员工没有休完的年休假：如果单位安排你休假，因为个人原因没有休假的按照一倍工资计算，如果单位没有安排年休假的，按照三倍工资计算！法律依据：根据《国家带薪年休假》规定第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
随便看	孩子的抚养费是可以申请到法院强制执行的吗子女抚养费是否可以强制执行孩子抚养费该怎么强制执行孩子抚养费如何申请强制执行？孩子抚养费如何去强制执行孩子抚养费要怎样强制执行法院强制执行孩子抚养费的规定孩子抚养费如何强制执行法院怎么强制执行抚养费孩子抚养费怎样去强制执行小孩抚养费强制执行会怎么样？法院会强制执行孩子抚养费吗法院能否强制执行子女抚养费？关于强制执行孩子的抚养费问题子女抚养费能强制执行吗法院可以强制执行孩子抚养费吗子女抚养费可否强制执行孩子抚养费怎么样强制执行子女的抚养费可以强制执行吗是否可以强制执行孩子抚养费孩子抚养费如何强制执行要交多少钱孩子抚养费是怎样强制执行的孩子抚养费要如何强制执行孩子抚养费是要怎么强制执行申请强制执行孩子抚养费可以吗 criminology criminous crimp into crime cripple crippled crippled person crippled soldier crisis crisis point criteria of inspection agreed upon in foreign trade contracts criterion criterion for sentencing criterion for sewage discharge criterion of alignment criterion of bilateral emotion criterion of competence criterion of conduct criterion of consequence criterion of determining economic crimes criterion of efficiency criterion of family and marriage relations family education criterion of fixation criterion of homogeneity criterion of interpretation criterion of likelihood

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。