| 问题 | 病假1个月没上班如何算薪资？ |
| 释义 | 病假薪资的支付标准为：本企业工龄不满2年者，为本人薪资60%；已满2年不满4年者，为本人薪资的70%；已满4年不满6年者，为本人薪资的80%；并且，不低于当地最低薪资的80%。另外，各地对于病假薪资有特殊规章的，按照当地规章支付。例如深圳市规章，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规章的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间薪资的60%支付员工病伤假期薪资，但不得低于最低薪资的80%。 职工患病期间，在规章的医疗期间内由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救济费。职工疾病连续休假在6个月以内的，按下列标准支付薪资： 1、连续工龄不满2年的，按本人薪资的60%计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人薪资70%计发等。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期间内由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付。可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规章享受稳岗补贴。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期间内由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80%。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的。 |
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