| 问题 | 如何应对离职公司不放人的情况 |
| 释义 | 离职公司不放人的解决方法包括：协商解决、申请调岗、递交辞职信、咨询劳动仲裁部门。离职流程包括提出辞职申请、协商解决、提交辞职信、完成手续、离职时间。在处理离职问题时应保持冷静理性，避免情绪化或情绪激动。 法律分析 提出离职公司不放人的解决方法如下： 1、协商解决：与公司HR或上级领导协商，了解公司的具体情况和原因，并尽量达成双方满意的协议，争取解决问题； 2、申请调岗：如果公司不能同意离职，可以考虑申请调岗，选择一个更适合自己的部门或职位，以满足自己的职业发展需求； 3、辞职信正式递交：如果公司还是不同意放人，可以正式递交辞职信，依据公司相关规定和劳动法律法规进行辞职手续，遵守相关规定； 4、咨询劳动仲裁部门：如果公司的行为违反了相关规定和法律法规，可以咨询当地劳动仲裁部门，寻求法律支持和帮助。 离职的流程一般如下： 1、提出辞职申请：向公司的HR或上级领导提出离职申请，并说明离职原因和离职时间等相关事项； 2、协商解决：与公司HR或上级领导协商，了解公司的具体情况和原因，并尽量达成双方满意的协议，争取解决问题； 3、提交辞职信：在与公司达成一致之后，按照公司规定和劳动法律法规，书面提交辞职信，并注明离职的原因和离职的时间等相关事项； 4、完成手续：公司可能会要求完成一些离职手续，如归还公司物品、结清工资和奖金等事宜。同时，也需要领取相关证明材料，如离职证明、收入证明等； 5、离职时间：按照公司规定和劳动法律法规，履行离职手续，并在离职时间到来时离开公司。 综上所述，在处理离职问题时，应尽量保持冷静理性，不要情绪化或情绪激动，以免影响自己的职业形象和利益。 结语 合理解决离职问题的方法包括协商解决、申请调岗、递交辞职信和咨询劳动仲裁部门。离职流程一般包括提出辞职申请、协商解决、提交辞职信、完成手续和按时离职。在处理离职问题时，应保持冷静理性，避免情绪化，以免对职业形象和利益造成影响。 法律依据 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 |
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