| 问题 | 我的合同还有一个月就到期，不打算续签需要写离职报告吗？ |
| 释义 | 根据相关规定，合同到期时不需要提交离职报告。合同可以在以下情况下终止：1、劳动合同期满；2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡、被法院宣告失踪；4、用人单位被法院宣告破产；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况。以上是合同终止的几种情形。 法律分析 合同到期不需要写离职报告，有下列情形之一的，终止： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，等等。 拓展延伸 "离职申请是否需要提交离职报告？" 离职申请通常需要提交离职报告。离职报告是向雇主提供离职原因和离职日期的书面文件。它有助于雇主了解员工的离职意图，并为组织做好人员调整和替代安排。离职报告应包括个人基本信息、离职原因、离职日期、工作交接安排以及对公司的感谢和祝福等内容。提交离职报告可以展示您的职业素养和对工作的认真态度，也有助于维护良好的离职关系。请注意，具体的离职报告要求可能因公司政策和合同条款而有所不同，建议您在离职前与雇主沟通并遵循公司的规定。 结语 根据合同规定，合同到期不需要写离职报告，只需符合特定情形即可终止。离职报告通常用于离职申请，向雇主提供离职原因和日期等信息。它有助于雇主了解员工离职意图并进行人员调整。离职报告应包括个人信息、离职原因、日期、工作交接和对公司的感谢与祝福。请注意，具体要求可能因公司政策和合同条款而有所不同，建议遵循公司规定并与雇主沟通。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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