| 问题 | 工作三个月不签劳动合同如何赔偿 |
| 释义 | 单位未签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资；违反规定不签订无固定期限劳动合同，应自签订之日起每月支付二倍工资。 法律分析 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 未签劳动合同三个月，雇主应如何赔偿员工的权益？ 在员工工作三个月期间未签订劳动合同的情况下，雇主应当依法承担相应的赔偿责任，以保障员工的权益。根据相关法律法规，雇主应向员工支付相应的工资、社会保险和福利待遇，并按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。此外，雇主还应承担由于未签订劳动合同而导致的其他损失，如给予补偿性休假、支付加班费等。员工可以通过与雇主协商解决争议，或者向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，员工在未来的工作中应积极主动与雇主签订劳动合同，以确保自身权益的保障。 结语 要求单位签订劳动合同是员工的合法权益。根据相关法律规定，单位未签订劳动合同需支付双倍工资。同时，雇主还应承担相应的赔偿责任，包括支付工资、社保福利及经济补偿金等。员工可通过协商或投诉解决争议，维护自身权益。未来，员工应主动与雇主签订劳动合同，确保权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。