| 释义 |
一、不能约定试用期的几种情形是什么
1、不能约定试用期的几种情形如下：
（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
（2）合同履行期限不满三个月的劳动合同；
（3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十条
约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
（一）不得低于本单位同岗位最低档工资；
（二）或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高；
（三）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、劳动合同中约定的试用期不能超过多长时间
1、试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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