| 问题 | 房地产公司裁员顺序是哪些 |
| 释义 | 房地产公司裁员顺序：外来劳务工、农民合同制职工、即将到期的城镇劳动合同制职工。按此顺序裁员时，应先裁减工作年限较短的职工，后裁减工作年限较长的职工。 法律分析 房地产公司裁员顺序如下： 1、外来劳务工。 2、农民合同制职工。 3、劳动合同即将到期的城镇劳动合同制职工。 在按照上述顺序裁员时，应在同等条件下，先裁减本单位工作年限较短的职工，后裁减本单位工作年限较长的职工。 拓展延伸 房地产公司裁员顺序如何影响员工福利保障？ 房地产公司裁员顺序对员工福利保障有着重要的影响。通常情况下，裁员顺序决定了员工是否能够享受到相应的福利待遇。如果公司按照正当程序和合法标准进行裁员，遵循先进先出或者其他公平的原则，员工的福利保障可能会得到较好的保障。然而，如果裁员顺序不公平或不合理，可能会导致员工在福利保障方面受到不公平待遇，甚至可能面临失业后无法获得合适的福利支持的情况。因此，房地产公司在裁员时应该严格遵守相关法律法规，确保裁员顺序公正合理，以保障员工的福利权益。 结语 房地产公司在裁员时，应严格按照一定的顺序进行，先裁减工作年限较短的职工，后裁减工作年限较长的职工。这样的裁员顺序对员工的福利保障至关重要。只有在公司按照公平原则和合法程序进行裁员时，员工的福利权益才能得到充分保障。因此，房地产公司在裁员时务必遵守相关法律法规，确保裁员顺序公正合理，以保护员工的权益。 法律依据 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。