| 问题 | 拖欠薪资法人代表有什么责任？ |
| 释义 | 一、欠员工薪资法人什么责任 拖欠薪资如果是属于劳动争议的，属于民事的纠纷，法人是不承担法律责任的，如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，要承担法律责任。 二、去劳动局讨薪资需要带什么资料 去劳动局讨薪资需要带以下资料： 1、薪资支付凭证或记录或职工薪资发放花名册； 2、缴纳各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”； 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”； 5、其他劳动者的证言等。 公司拖欠薪资法人一般情况下是不用承担责任的。但是因为法人的因素或者主观意向，导致薪资拖欠的，法人可能被行政处罚。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上，百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规章及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规章向劳动者支付经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十一条 依照法律或者法人章程的规章，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。 法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。 法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。