| 问题 | 工伤争议处理办法：职工与用人单位的纠纷解决途径 |
| 释义 | 职工与用人单位发生工伤争议的处理，包括劳动者请求用人单位承担工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁后，人民法院应予受理。根据相关法律，职工因工作原因受伤或患职业病，经工伤认定后可享受工伤保险待遇。工伤事故损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷基本没有区别，都是处理员工因工受伤后的待遇纠纷。 法律分析 一、职工与用人单位发生工伤争议按照什么处理 1、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 2、法律依据： 《社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 《劳动争议司法解释二》第六条，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 《劳动法》第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休； (二)患病、负伤； (三)因工伤残或者患职业病； (四)失业； (五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 二、工伤事故损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷有什么区别 工伤事故损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷基本没有什么区别，都是员工因工受伤以后工伤待遇享受方面产生的纠纷处理。 结语 工伤争议处理涉及劳动者工伤保险待遇的请求。根据相关法律法规，劳动者因工伤或职业病经工伤认定，享受工伤保险待遇，包括伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应简捷方便。劳动者有权依法起诉，人民法院应予受理。工伤事故损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷基本无区别，都是处理员工因工受伤后待遇问题的纠纷。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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