| 问题 | 签了三方，但是我已经毕业去到公司了，一直不签劳动合同怎么处理？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资。处理方法是先与用人单位协商补签合同，若协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动关系证明。 法律分析 公司一直不签劳动合同的处理方法：可以先与用人单位进行协商，补签书面劳动合同；若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关存在劳动关系的证明，若未签时间自用工之日起的一个月以上一年以下的，可要求每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 三方协议已签，毕业后未签劳动合同，如何解决就业合同问题？ 在这种情况下，您可以采取以下步骤来解决就业合同问题。首先，您应该与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达您的关切，并要求尽快签订劳动合同。如果公司拒绝签订合同或拖延处理，您可以咨询专业律师，了解您的权益和可行的解决方案。同时，您可以收集相关证据，例如三方协议的复印件、就业通知书等，以便在需要时提供给律师或劳动仲裁机构。如果公司仍然不合作，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，他们将调查并采取适当的行动。请记住，在解决合同问题时，保持沟通、寻求法律帮助和保护自己的权益非常重要。 结语 合理维护劳动者权益，确保公司与劳动者签订书面劳动合同的重要性不可忽视。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在解决就业合同问题时，建议您与公司进行协商并补签合同，如协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时提交相关证明。维护自身权益，保持沟通，并寻求法律帮助，是解决合同问题的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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