| 问题 | 未签劳动合同未买社保被辞退如何补偿？ |
| 释义 | 未签劳动合同未买社保被辞退需补偿。单位需支付双倍工资和双倍离职补偿金。离职补偿金发放条件包括违法解除合同、双方协商解除、单位提前解除、暴力胁迫强迫劳动、未支付报酬或提供条件、拒不支付加班工资、劳动者健康受损等。单位未签合同属严重违法，需支付双倍工资；擅自辞退员工也违法，需支付双倍离职补偿。劳动者应合理维权，如拒付可向劳动监察部门投诉。 法律分析 一、未签劳动合同未买社保被辞退如何补偿 未签署劳动合同并且未买社保被辞退的，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资以及双倍的离职补偿金作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、离职补偿金的发放条件 (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。 单位没有签订劳动合同的行为属于严重违法行为，需要向劳动者支付双倍的工资，并且不缴纳社保以及擅自辞退员工的行为也是违法的，需要向劳动者支付双倍的离职补偿金。劳动者在遇到上述情况之后一定要合理的维权，如果单位拒绝支付的话，也可以到劳动监察部门投诉举报。 结语 根据以上情况，如果劳动者未签署劳动合同且未购买社保被辞退，用人单位应支付双倍工资和双倍离职补偿金作为补偿。离职补偿金的发放条件包括用人单位违法解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、用人单位提前解除劳动关系等。对于单位未签订劳动合同的行为，属于严重违法，应支付双倍工资，并且擅自辞退员工也是违法的，需要支付双倍离职补偿金。劳动者应合理维权，如单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉举报。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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