| 问题 | 劳动者患病期间能否解除劳动关系？ |
| 释义 | 法定医疗期内，员工因病或非工伤无法工作，雇主不得解除劳动合同。违规解除劳动关系需支付赔偿金。医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月。非因工致残或难治疾病需劳动能力鉴定，一至四级退出工作，享受退休待遇；五至十级不得解除劳动合同。医疗期满尚未痊愈者解除合同需支付经济补偿。劳动者与用人单位签署合同后，遇到工伤雇主不得违法解除合同。 法律分析 在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。 员工在患病期间，用人单位是不可以与其解除劳动关系的，如果用人单位违规解除劳动关系，按照《劳动合同法》87条规定支付相应的赔偿金。 1、为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 2、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 3、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 4、 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 5、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 6、医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 当劳动者与用人单位签署劳动合同后，此时双方之间就进入到了法定的劳动关系中，需要注意的是，在我国的劳动者遇到了工伤的情形的，用人单位在一定时期内，是不可以解除劳动关系的，违法解除是需要支付经济补偿金的。 结语 根据以上规定，为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，用人单位在法定医疗期内不得解除劳动合同。如若违规解除劳动关系，按照《劳动合同法》规定需支付相应的赔偿金。医疗期根据工作年限和在本单位工作年限而定，为三个月至二十四个月。对于非因工致残或患有难以治疗的疾病的职工，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果决定是否解除劳动合同。劳动者与用人单位签署劳动合同后，双方进入法定劳动关系，用人单位在工伤期间不得违法解除，否则需支付经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理: (一)克扣、拖欠职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。" 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第八条 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 |
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