| 问题 | 劳务派遣工离职流程 |
| 释义 | 劳动关系的成立与解除不仅仅依赖于是否签订劳动合同，而是在劳动者开始提供劳动时就已经形成。即使没有签订劳动合同，劳动者离职仍需履行相应的告知程序，否则可能承担法律责任。 法律分析 事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，双方之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。未签订劳动合同的，劳动者离职仍应履行相应的告知程序，否则可能承担相应的法律责任。 拓展延伸 劳务派遣工的离职手续及注意事项 劳务派遣工的离职手续包括以下几个步骤：首先，劳务派遣工应向所在的劳务公司提出离职申请，并填写相应的离职表格。其次，劳务公司会与用工单位进行协商，确定离职日期及相关事宜。在离职前，劳务派遣工需要完成交接工作，并清理个人工作区域。离职当天，劳务派遣工需要与劳务公司进行结算，包括工资、加班费等。离职后，劳务派遣工应及时办理社保、公积金等个人事务的转移手续。此外，离职过程中需要注意保持良好的沟通和合作态度，遵守相关规定和法律法规。离职后，劳务派遣工可以咨询专业律师以确保自己的权益得到保护。 结语 在劳动关系的形成和解除中，无论是否签订劳动合同，双方都应按照法律规定的程序进行。即使未签订劳动合同，劳动者离职时仍需履行告知程序，否则可能面临法律责任。对于劳务派遣工的离职手续，包括向劳务公司提出申请、与用工单位协商确定离职事宜、完成交接工作和结算等。离职后，劳务派遣工还需办理个人事务的转移手续，并保持良好的沟通和合作态度。如有需要，建议咨询专业律师以确保自身权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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