| 问题 | 请假公司不批打旷工扣三天工资，去劳动局投诉有用吗? |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，旷工一天应扣除当天工资，扣三天不合法。《中华人民共和国劳动法》也明确规定工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。 法律分析 旷工一天扣三天工资是不合法的，因为《劳动合同法》规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。法律依据：旷工一天扣三天工资是不合法的，因为《劳动合同法》规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 劳动纠纷如何解决？ 解决劳动纠纷的方法有多种。首先，双方可以通过协商解决纠纷，通过沟通和妥协达成共识。如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解，如劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁机构。此外，法律诉讼也是一种解决劳动纠纷的途径，当事人可以向劳动局或法院提起诉讼。在解决劳动纠纷时，双方应了解相关法律法规，并准备充分的证据支持自己的主张。最重要的是，保持冷静和理性，寻求公正和合理的解决方案，以确保自己的权益得到保护。 结语 根据《劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当扣除当天的工资，扣三天工资是不合法的。根据劳动法和劳动合同法，劳动者可以通过协商、调解或法律诉讼等方式解决劳动纠纷。在解决纠纷时，双方应了解相关法律法规，准备充分的证据，并寻求公正和合理的解决方案，以保护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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