| 问题 | 醉驾不起诉会被单位开除嘛 |
| 释义 | 醉驾可能被不起诉或免予刑事处罚，一般不开除公职。如果是被判刑的，也要分情况根据身份来决定是否开除公职，如醉驾一般被判处拘役，非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员被判处拘役的不管是不是缓刑，给予降低岗位等级或撤职以上处分，可以不开除，但行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员和公务员、参公管理事业人员被判处拘役缓刑的，必须开除公职。由于各种社会因素，普通民众对于国家公务员的要求本来就越来越严格，所以公务员不能带头违反国家法律制度。 对于公职人员要依《道路交通安全法》处置，同时所在单位还要按其情节给予相应的党纪政纪处分。大多数情况下，酒后驾驶行为属于一般违纪，可以给予党内警告、党内严重警告等党纪轻处分。 醉驾可以免于起诉嘛 醉驾符合如下条件，人民检察院可以作出不起诉决定。 （一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的; （二）犯罪已过追诉时效期限的; （三）经特赦令免除刑罚的; （四）依照刑法告诉才处置的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的; （五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的; （六）其他法律规定免予追究刑事责任的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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