| 释义 |
根据情况而定，单位犯罪将面临罚金处罚，而直接负责的主管人员和其他相关人员也将受到刑罚。值得注意的是，即使离职员工是直接负责的主管人员或其他相关人员，他们仍可能被卷入刑事责任中。更进一步地，如果离职员工参与了公司的犯罪行为，即使他们已经离职，也将面临牵连和相应的法律责任。
法律分析
视情况而定。
1、单位犯罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
2、如果离职员工为直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被牵连，承担刑事责任。
3、如果离职员工参与到公司犯罪行为当中的，即使离职了也会受到牵连。
拓展延伸
公司犯法离职员工的法律责任和保护措施
公司犯法离职员工可能面临法律责任和保护措施的问题。根据法律规定，如果公司违法犯罪行为与离职员工有直接关联，员工有可能被牵连。具体责任取决于员工是否参与、知情或默许公司的违法行为。如果员工被认定有过错，可能会面临刑事、民事或行政责任。然而，员工也享有法律保护。他们可以依法主张自己的权益，包括举报公司违法行为、寻求赔偿或申请法律援助。在这种情况下，离职员工应该咨询专业律师，了解自己的权益和责任，以便采取适当的法律行动。
结语
离职员工在公司犯罪问题中可能面临法律责任和保护措施。根据法律规定，员工如果与公司违法行为有直接关联，可能会被牵连。具体责任取决于员工是否参与、知情或默许公司的违法行为。员工也享有法律保护，可以依法主张自己的权益，包括举报公司违法行为、寻求赔偿或申请法律援助。在这种情况下，离职员工应咨询专业律师，了解自己的权益和责任，采取适当的法律行动。视具体情况而定。
法律依据
《刑法》规定单位犯罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
如果离职员工为直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被牵连，承担刑事责任。
《刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
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