| 问题 | 工作时间以外开会是否算加班？ |
| 释义 | 加班需支付加班费，非工作时间开会算加班。法定节假日工作需支付300%工资报酬，休息日工作需支付200%工资报酬，延长工作时间需支付150%工资报酬。每日加班不得超过1小时，特殊情况下可延长至3小时，每月不得超过36小时。一般工作时间每日不超过8小时，每周不超过44小时。计件工作需合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。 法律分析 一、非工作时间开会算不算加班？ 属于加班；加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 3、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 二、加班每天不超过多少小时? 用人单位和劳动者对加班时间的约定，不得违反《劳动法》第四十一条的规定：即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。另外，根据《劳动法》第四十二条的规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 三、一般工作时间应该是几个小时? 根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假相关规定： 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 结语 根据《劳动法》相关规定，非工作时间开会属于加班，用人单位应支付相应的加班费。加班每天不得超过1小时，特殊情况下最多不超过3小时，但每月累计不得超过36小时。一般工作时间每日不超过8小时，每周不超过44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。请用人单位合理安排工作时间，保障劳动者的权益和健康。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十六条 各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。 |
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