| 问题 | 新农保生孩子怎么报销啊 |
| 释义 | 新农保生孩子的报销流程及比例：需备案并提供相关证明到医院新农合窗口报销，异地住院需办理转诊手续；报销比例一般为50%-60%。 产假工资计算发放：保胎假按病假发，产前假按八成发，产假包括98天+延长假期+难产及多胞胎假期，领取生育津贴；产假工资与生育津贴按较高者发放，哺乳假期间工资按八成发，延长期间按七成发。 法律分析 一、新农保生孩子怎么报销啊 1、到医院新农合窗口备案，出院后凭住院收费票据、出院证、准生证明、社保卡、母亲的身份证到本院新农合窗口报销; 2、如果在异地住院，住院前或住院后3日内须办异地住院转诊手续，执转出医院的转诊证明或所住院县外医院的住院证明、合作医疗证、母亲的身份证、准生证明到新农合部门转诊处办理转诊手续，如果在外地居住或务工打新农合咨询电话备案即可，出院后执病历复印件、汇总明细单、住院收费票据、出院证明、转诊证明(打工或居住证明)、社保卡、母亲的身份证、准生证明到县新农合部门报销。 二、新农保生孩子可以报销多少 参加新型农村合作医疗的参保人员生小孩发生的医疗费用，一般情况在新农合中予以报销或按照一定的定额发放补助，各地标准不一样，但报销的比例不是很高，50%-60%。 三、产假工资怎么计算发放 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴 产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 结语 根据新农保政策，生育医疗费用可以报销50%-60%，具体报销流程为在医院备案后，凭相关证明和票据到新农合窗口办理报销手续。产假工资的计算发放按照不同阶段的规定进行，保胎假按病假发放工资，产前假按八成发放工资，产假期间领取生育津贴，哺乳假期间工资按八成发放，延长期间按七成发放。请根据个人情况和相关规定合理安排产假期间的工资发放。 法律依据 中华人民共和国民法典：第三章 法人 第四节 特别法人 第九十九条 农村集体经济组织依法取得法人资格。 法律、行政法规对农村集体经济组织有规定的，依照其规定。 中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第四节 个体工商户和农村承包经营户 第五十五条 农村集体经济组织的成员，依法取得农村土地承包经营权，从事家庭承包经营的，为农村承包经营户。 中华人民共和国民法典：第三章 法人 第四节 特别法人 第一百条 城镇农村的合作经济组织依法取得法人资格。 法律、行政法规对城镇农村的合作经济组织有规定的，依照其规定。 |
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