| 问题 | 外省的工龄可以转到本市吗 |
| 释义 | 可以，新的劳动法有规定，工龄不管在那个单位都是以累加的形式存在。 一、临时工能算工龄么 临时工是可以计算工龄的，法律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。 临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在，自1995年《劳动法》实施以来，就从法律上消除了临时工的概念，该法要求用人单位应当与劳动者签订劳动台同，无论劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工”。 二、工龄可以带到新的单位吗 工龄可以带到新的单位。劳动者因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工龄可以带到新单位，原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所谓工龄，是指参与工作后取得合理收入后的工作时间，反映了员工对技能、经验和知识的掌握程度。 三、劳动法工龄工资有没有详细的规定 《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 |
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