| 释义 |
新劳动法规定退休年龄逐步延长，最早可延迟至2022年，但具体时间、地区和职业需要根据实际情况确定。同时，退休后的人员合法权益应得到保障。
新劳动法中规定，各地应逐步推进退休年龄的延迟，其中最早可以延迟至2022年，但具体时间、地区和职业仍需根据实际情况确定。这意味着，未来我们可能需要更长的工作时间来达到法定退休年龄。但是，法律也保障了退休人员的合法权益，例如养老金领取等。另外，对于一些特殊行业，如矿工、航天员等，其退休年龄也可能会有不同的规定。在实际操作中，各地和企业应当充分考虑到职工的工作状况、身体状况等因素，合理确定退休年龄，并尽可能保障职工的合法权益。
为什么要逐步延迟退休年龄？对社会和个人有何影响？随着人口老龄化的加剧，退休人员数量逐年增加，进一步放大了养老金缺口。延迟退休年龄可以缓解养老金压力、激发劳动活力，但对于个人而言，需要在较长时间内保持工作能力和耐力，也可能会加大就业难度。
新劳动法规定逐步延迟退休年龄，但具体时间、地区和职业仍需根据实际情况确定。对于退休人员的合法权益，法律予以保障。在实际操作中，需要合理考虑职工的工作情况和身体状况，为其安排恰当的退休年龄，保障其合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第六十九条 国家实行统一的退休制度。用人单位应当国家规定为职工安排退休，支付退休费、养老金等。各级人民政府应当保证退休人员的合法权益。
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