| 问题 | 怎么告公司用人超过10小时 |
| 释义 | 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的法定工作时间一般不超过每日八小时，但是根据工作性质和需要可以延长至每日十二小时的，延长工作时间的时长不得超过每日原工作时间的三分之一。因此，如果公司让劳动者工作时间超过了法定时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉或举报，并要求维护自己的权益。处理方式如下： 1.收集证据。如果你想要告公司用人超过10小时，首先需要收集证据证明公司确实让你工作超过了法定工作时间。你可以通过保留工作日志、收集同事证言等方式收集证据； 2.向劳动监察部门投诉。收集好证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉或举报公司用人超过10小时的情况。你可以通过电话、邮件或实体信件的方式进行投诉，请提供详细的工作时间记录和其他证据，并说明你的诉求； 3.协商解决。在投诉或举报之后，当地的劳动监察部门会进行调查，如果发现公司确实存在违法情况，他们会与公司进行协商，要求公司改正违法行为，并给予相应的行政处罚。如果公司同意改正违法行为，那么问题可以得到解决。如果不能协商解决，你可能需要通过法律途径去维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 劳动法对延长工作时间的条件 1、由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务，如不按期完成，就要影响用人单位的经济效益和职工的收入，在这种情况下，才可以延长职工的工作时间； 2、必须与工会协商。用人单位决定延长工作时间的，应把延长工作时间的理由、人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长职工工作时间； 3、必须与劳动者协商。用人单位决定延长工作时间，应进一步与劳动者协商，因为延长工作时间要占用劳动者的休息时间，所以只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 劳动法对延长工作时间的条件 1、由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务，如不按期完成，就要影响用人单位的经济效益和职工的收入，在这种情况下，才可以延长职工的工作时间； 2、必须与工会协商。用人单位决定延长工作时间的，应把延长工作时间的理由、人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长职工工作时间； 3、必须与劳动者协商。用人单位决定延长工作时间，应进一步与劳动者协商，因为延长工作时间要占用劳动者的休息时间，所以只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间。 |
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