| 问题 | 提前续签劳动合同，续签的日期是写当天日期还是可以写前一份合同到期的那一天日期天日期？ |
| 释义 | 劳动合同到期续订的方法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同到期前三十日内，用人单位与劳动者协商一致，签订或盖章劳动合同即可生效。合同文本由双方各执一份。若劳动者满足特定条件，如连续工作满十年等，应订立无固定期限劳动合同。若用人单位一年内未与劳动者签订书面合同，则视为订立无固定期限劳动合同。 法律分析 劳动合同到期续订的方法：用人单位或劳动者在劳动合同期届满前三十日，进行协商，对是否续签达成一致意见，需要对新产生的劳动合同进行签订或盖章即可生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动合同续签日期的选择与合同到期日有关吗？ 劳动合同续签日期的选择与合同到期日有密切的关联。根据劳动法规定，劳动合同到期后，雇主和员工可以选择是否续签合同。在选择续签日期时，有两种常见的方式。一种是写当天日期，这意味着合同在当前日期续签，新合同从当天开始生效。另一种方式是写前一份合同到期的那一天日期，这意味着新合同从前一份合同到期的那一天开始生效。具体选择哪种方式，可以根据双方的协商和实际情况来决定。需要注意的是，续签劳动合同时应遵守法律规定，并确保双方权益得到保护。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同到期续订需用人单位与劳动者在劳动合同期届满前三十日内进行协商，达成一致意见后，对新合同进行签订或盖章即可生效。根据双方协商和实际情况，可以选择合同续签日期为当天或前一份合同到期的那一天。在续签劳动合同时，应确保遵守法律规定，保护双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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