| 问题 | 续签劳动合同期限一般是在什么时候？ |
| 释义 | 劳动合同续签需提前一个月了解双方意向，否则可能导致工作交接困难。单位愿意续签但员工不同意，劳动合同到期可能无法完成工作交接。超出合同期，员工有权拒绝延长劳动时间，单位不愿续签需提前通知员工并补偿半个月工资。 法律分析 一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订劳动合同而员工不同意的，劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动合同期，员工有权拒绝延长劳动时间，导致工作交接困难。如果单位不愿意续签的，也应该提前通知劳动者，否则到时候交接时间超出合同期员工也无异议，但补偿时就要多补半个月工资给员工了。 附赠续签劳动合同 续签劳动合同 甲方：____________ 乙方：____________ 经甲、乙双方协商一致，同意续签_______年_______月_______日双方签订的劳动合同(编号：______________)。续签合同期限从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。 甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项： 原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。 本续签劳动合同书一式_____份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。 本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。 甲方_______________(盖章) 法定代表人__________(签名) 乙方__________(签名) _____年_____月_____日 结语 根据劳动法规定，劳动合同到期后一个月内完成续签是合法的。双方应提前了解意向，以确保工作交接的顺利进行。如果单位不愿意续签，应提前通知劳动者并进行合理补偿。续签劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律效力。请在续签劳动合同前仔细阅读并签字确认。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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