| 释义 |
2008年7月，谢某应聘到某财经学院公共外语部担任该院多媒体教室的管理员。6月29日，他展示了工作8年间，双方签订的1份《劳务合同》和2份《劳动合同》。2016年7月，离谢某合同期满还剩1个月时，他被辞退了。同时校方并未履行当时的承诺，按规定缴纳相应的社会保险。为此申请了劳动仲裁。2017年1月，省劳动争议仲裁委员会裁定，谢某与校方为事实劳动关系，校方应给谢某补办缴纳2008年7月至2016年7月间的养老、医疗等社会保险。并且因校方在合同期满前一个月就将谢某辞退，并未提前告知，也未支付经济补偿金，裁决认为校方应给予谢某解除劳动关系经济补偿16150元。校方不服劳动仲裁，又以劳动争议起诉了谢某。2017年3月，长安区法院驳回了校方诉讼，并判决校方应支付谢某解除劳动合同补偿金16150元。至今，仲裁、判决都已过去一年多，但谢某的医疗保险却仍无着落。目前养老金已有了着落，校方已将由其支付的养老保险部分交至税务部门。另外因拖欠多年，养老金个人部分的滞纳金数额为4839.46元，这是学校过错造成的。6月29日，校方相关负责人称：临时工是大学校园的普遍问题。目前校方正在处理此事。具体情况还需等人事部门的相关负责人出差返校后，再作说明。
法律依据
劳动保障监察条例释义新第二十七条
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