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问题 雇主责任保险的责任范围?
释义
    雇主责任保险的承保对象:各行业的雇主,所雇员工(包括正式工、合同工、短期工、临时工、季节工和徒工)与雇主有直接雇佣合同关系的。责任范围主要包括承保雇员在被被保险人(雇主)雇佣期间,若是遭受到人身伤亡或罹患职业病,则依法应当由雇主所承担的经济赔偿责任,保险公司可以负责理赔。需要注意的是,构成雇主责任的最重要的前提条件,就是雇主和雇员之间应当存有最为直接的雇佣合同关系。但若是因为战争、暴动等原因,或因为被保险人故意行为导致的,雇员故意行为导致的雇员受到人身伤亡,则保险公司不承担理赔责任。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条 因工负伤、残废待遇的规定:
    甲、工人与职员因工负伤,应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时,应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费,均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间,工资照发。
    乙、工人与职员因工负伤确定为残废时,按下列情况,由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费:
    一、完全丧失劳动力不能工作退职后,饮食起居需人扶助者,其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之七十五,付至死亡时止。
    二、完全丧失劳动力不能工作退职后,饮食起居不需人扶助者,其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之六十,付至恢复劳动力或死亡时止。劳动力恢复后应由企业行政方面或资方给予适当工作。
    三、部分丧失劳动力尚能工作者,应由企业行政方面或资方分配适当工作,并由劳动保险基金项下,按其残废后丧失劳动力的程度,付给因工残废补助费,其数额为残废前本人工资的百分之十至三十,但与残废后复工时的工资合计不得超过残废前本人工资。详细办法在实施细则中规定之。
    丙、工人与职员因工负伤而致残废者,其残废状况的确定与变更,由残废审查委员会审定。详细办法在实施细则中规定之。
    
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更新时间:2024/12/25 22:49:45