| 问题 | 员工在不知情的情况下签署劳动合同，合同是否有效？ |
| 释义 | 本文介绍了关于合同生效的规定以及合同签订审核流程。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。对于自然人而言，签字即可生效；而对于公司企业，还需要盖章。此外，合同预算部、工程部、物质采购部、财务部、法律顾问和主管领导等相关部门负责审核合同的不同条款。如果合同有异议，可以双方协商解决。 法律分析 首先，我们需要理解题目中给出的原文。原文中提到了“合同没让看就让签字后生效吗”以及“一般来说，就自然人而言签字即可，如果是公司企业的话还需要盖章”。我们需要将这个意思改写成更通顺、更容易理解的形式。 根据分析，我们可以将原文中的“没让看”改为“不需要看”，将“生效的”改为“生效的”，将“签字后”改为“生效的”，将“如果是公司企业的话还需要盖章”改为“如果是公司企业的话还需要盖章”。这样，我们就得到了新的改写形式： 一、合同不需要让看就能生效吗？ 生效的。一般来说，就自然人而言签字即可，如果是公司企业的话还需要盖章。 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。 二、合同签订审核流程 1、公司合同预算部严格按照招标文件相关条款、参照建设部印制的示范文本起草建筑安装施工合同,参与合同谈判,组织会签;参加对合同履行的评价。 2、合同预算部负责合同的商务条款,确认待签合同与审批调整建议的一致性; 3、工程部负责审核工程合同的各项技术条款; 4、物质采购部负责审核工程合同的各种材料(设备)采购与供应条款。 5、财务部审核合同付款、发票纳税等相关财务有关条款。 6、法律顾问负责分析判断合同风险、与法律相关内容的相关条款。 7、主管领导负责合同整体审核。 8、总经理审定批准。 我们可以了解到根据规定如果合同没有让看但是已经签字了是已经生效的,当然了如果当中有什么不满可以双方进行协商解决,希望大家可以明白。以上这些为大家整理的相关内容,如果还有什么疑问,可以咨询相关律师。 结语 总之，在签订合同时，我们需要仔细阅读和理解合同中的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。对于公司企业而言，签字即可生效，但对于自然人而言，还需要盖章。在合同签订审核流程中，各个部门都有相应的职责和审核权限，以确保合同的合法性和合规性。如果在合同履行过程中出现问题，可以通过协商解决，也可以寻求相关法律途径来维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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