| 问题 | 每个月都会扣五险一金吗？ |
| 释义 | 解释了五险一金的缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的缴费比例和责任分担。同时指出社会保险费按月征收，征收期为当月1日至最后一日，逾期缴费将产生滞纳金。 法律分析 是的，五险一金每月缴纳一次。个人一般只买养老保险，医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。所以，工资被扣除的就是养老保险、医疗保险以及工伤保险的一部分费用，当然还有住房公积金。扣除比例如下所示： 1、养老保险养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。 2、医疗保险医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元。 3、失业保险失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。 4、工伤保险单位每个月缴纳0.5％，自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5％～2％之间。 5、生育保险单位每个月缴纳1％，自己一分钱也不用缴。 6、住房公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。 社会保险费实行按月征收，征收期从当月1日起至该月最后一日，具体扣费日期根据当地政策决定。最后一日为法定节假日的，征收期不顺延，对于在征收期内未能按时足额缴纳社会保险费的，在征收期终结的次日期开始按日计算滞纳金。 结语 根据以上所述，五险一金的缴纳涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。具体的缴费比例和方式根据单位和个人的情况有所不同。社会保险费按月征收，具体扣费日期根据当地政策决定。未能按时足额缴纳社会保险费的将产生滞纳金。请注意及时缴纳社会保险费，以确保享受相应的保险待遇和权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。