| 问题 | 海外务工工资拖欠应对策略 |
| 释义 | 出国务工工资被拖欠，劳动者可向当地劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资和补偿金，未签订劳动合同可要求双倍工资。有欠条的可直接起诉法院要求支付工资。《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动者可与用人单位协商、调解组织调解、仲裁委员会仲裁、法院诉讼的程序。 法律分析 出国务工工资被拖欠,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。或者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金,有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 保护海外务工人员权益的法律措施 保护海外务工人员权益的法律措施是为了解决海外务工工资拖欠问题，确保海外务工人员能够获得应有的工资和福利待遇。这些法律措施包括建立健全的劳动法律法规体系，加强对海外用工中介机构的监管，提供有效的维权渠道和机制，加强国际合作与协调等。同时，还需要加强对海外务工人员的法律教育和培训，提高他们的法律意识和维权能力。通过这些法律措施的实施，可以有效保护海外务工人员的权益，维护劳动关系的稳定和公平，促进海外务工行业的健康发展。 结语 合理维权，保障海外务工人员权益。面对工资拖欠问题，劳动者可选择向当地劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求经济补偿金。如有欠条，可直接起诉法院要求支付。《劳动争议调解仲裁法》明确了协商、调解、仲裁的程序。海外务工人员权益保护需加强法律法规建设、监管机构监管、维权渠道畅通等，提高法律意识与维权能力，促进海外务工行业健康发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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