| 问题 | 合同终止是否能带来赔偿？ |
| 释义 | 根据合同类型判断合同终止是否需要支付经济补偿。非法终止劳动合同需要支付经济补偿，而试用期内的解除劳动合同则需要支付经济补偿金，具体要视情况而定。另外，劳动者被迫解除劳动关系时可以获得赔偿金，主要分为劳动关系合法和非法解除，用人单位需要根据情况向劳动者支付相应的经济补偿或赔偿金。 法律分析 根据合同的类型，判断合同终止是否需要支付经济补偿。如果是非法终止劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。 一、试用期内公司有权解除劳动合同吗 试用期内解除劳动合同需要支付经济补偿金，这要视情况而定。试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期。在此期间，员工可以无理由提前三天通知用人单位解除劳动合同。用人单位是否需要支付经济补偿金或者代通知金解除劳动合同应当区别对待。 二、劳动者被迫解除劳动关系赔偿金计算 主要区分为劳动关系合法和非法解除。劳动关系合法解除时，其情形包括：劳动者单方解除劳动合同；劳动者和用人单位双方协商一致解除合同；用人单位无过失性辞退劳动者；经济性裁员；劳动合同期满，依法终止固定期限劳动合同；因用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止；以及其他情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动关系非法解除时，用人单位应当继续履行合同或者支付经济赔偿金。 拓展延伸 没签劳动合同被辞退的赔偿标准 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 结语 根据合同类型判断是否需要支付经济补偿,非法终止劳动合同用人单位需支付经济补偿,试用期内用人单位有权解除劳动合同但需支付经济补偿金,劳动者被迫解除劳动关系赔偿金计算主要分为劳动关系合法和非法解除,用人单位需根据情况区别对待。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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